четверг, 24 августа 2017 г.

О книге Ф. Друкера «Эффективный руководитель»

Неспособность сконцентрироваться на чем-то более вменяемом, привели меня к чтения очередной около менеджерской книги. На этот раз, книги «Эффективный руководитель» Друкера.

Друкер

Выбор пал на нее благодаря интересным отзывам, найденым в сети. Судя по ним, книга – огонь, цитат – больше, чем в книге Буча по дизайну и ООП, мудрости – хватит на три жизни и все такое. Вот, думаю, оно!

Но, как это часто бывает, что-то пошло не так.

Ну, для начала, первое издание книги написано 50 лет назад. Что само по себе ничего не значит. Дядюшка Брукс поведал нам о своей истории 42 года назад, и ничего, помимо некоторых технических архаизмов, книга сегодня заходит просто на ура.

ЦИТАТА: Еесли и существует какой-нибудь главный секрет эффективности, то это концентрация.

У Друкера архаизмы проявляются в нескольких вещах. Многие примеры идут из 60-х, что неплохо, само по себе. Но часто отсылки идут к истокам и решениям, принятым в 20-х годах, в таких компаниях как Bell Telephone System или General Motors с последующим анализом их влияния на современность. А вот современность по меркам книги – это и есть те самые 60-е. Нет ничего плохого в анализе действий Макнамары, Эйзенхауэра или Кеннеди, но мне их сложно анализировать, поскольку я недостаточно хорошо знаю то время. Моя «современность» начинается несколько позже. Значительно позже.

Особенно повеселило описание компьютеров и анализ их влияния в будущем на работу руководителейJ. Подобные отсылки к прошлому не являются сами по себе чем-то плохим. Просто эти примеры сложно сегодня совместить с реальными событиями и с действиями современного руководителя.

Но самая главная проблема книги, ИМХО, это количество пространных рассуждений.

Сегодня потребность общества в эффективных руководителях еще заметнее. Сплоченность и надежность все больше зависят от комбинации психологических и социальных потребностей работника умственного труда с целями организации и всего индустрального общества. Обычно работник умственного труда не составляет экономмической проблемы. Чаще всего он хорошо обеспечен, что дает ему уверенность в себе, а знания обеспечивают его способностью к мобильности. Но его психологические потребности и личная ценностная ориентация могут удовлетворяться только работой и положением в соответствущей организации. Он считается – и сам себя считает – профессионалом. При этом он наемный работник, который выполняет приказы свыше. Он действует в сфере умственного труда, но направляет свои знания и возможности на достижение целей организации.

О`Кей. Согласен со всем. Но, ..., я как-то не понял, что автор хотел этим сказатьJ. Конечно, это не совсем честно, выдирать цитату из завершающей части книги и с ее помощью обвинять автора в многословности. Тут и перевод мог добавить сложности, да и мои способности восприятия мудрости могли быть не на высоте.

Но этой цитатой я старался показать проблему книги: в ней много размышлений, часть из которых носят весьма общий характер. Возможно, если читатель совсем уж в теме (правда, хз, в какой), то все сразу становится на свои места. Но если нет, то как-то становится сложно увидеть цельную картину. За сложными предложениями и длинными абзацами мне было тяжело вычленить суть. Соотнести это с моим опытом, понять, что мне следуюет или не следует делать.

Что грустно, поскольку хороших-то мыслей в книге достаточно.

ЦИТАТА: Руководитель, подбирающий в организацию людей без недостатков, в лучшем случае наберет посредственный персонал.

Вот, как раз хороший пример, связанный с подбором персонала.

ЦИТАТА: Эффективно работающие руководители знают, что их подчиненным платят за выполнение работы, а не за то, чтобы они радовали своих начальников.

Но ведь хорошо!

ЦИТАТА: Эффективные руководители редко питают иллюзии относительно того, что две посредственности добьются такого же результата, как один блестящий работник. Им известно, что, как правило, двое посредственных работников работают даже хуже, чем один хороший, так как они просто мешают друг другу.

Во многих обзорах книги делается акцент на методиках эффективности, приводимых в книге, но мне лично реально понравилась лишь четвертая глава, из которой я тут наглым образом дергаю цитаты. В ней говорится о развитии сильных сторон – себя самого, своих подчиненных и своего руководителя, а также о подборе людей. Но даже в этой главе, как по мне, воды много, и нужно хорошо поработать, чтобы из нее намыть горсточку самородков.

ЦИТАТА: Подбирая кадры, нужно обращать внимание на сильные стороны сотрудника в какой-либо одной области, а не на посредственные навыки во многих сферах.

В книге есть хорошие темы, но подача материала мне не подошла. Мне сложно читать столько воды, столько рассуждений, каждый раз заставляя себя вдумываться в каждое предложение, стараясь не упустить мысль. Часто бывает, что после прочтения 3-х или 4-х страниц ты осознаешь, что только что прочитал лишь первый пункт некоторой вселенской мудрости, полностью забыв, о чем в целом идет речь.

В результате, вместо чтения книги, я бы рекомендовал погуглить десяток обзоров и кратких выжимок из книги, по которым легко можно почерпнуть все нужное, серьезно сэкономив свое время. А если отрывки действительно зацепят, то только после этого брать книгу, набираться мудрости путем терпеливого ее чтения.

понедельник, 14 августа 2017 г.

О книге Джона Сонмеза “The Complete Software Developer’s Career Guide”

Если честно, у меня не совсем однозначное отношение к автору книги – Джону Сонмезу (John Sonmez). Это довольно известный парень, автор пары книг, 55 курсов на Pluralsight (о чем он напоминает не менее 10 раз в своей последней книге), автор блога SimpleProgrammer.com и ютюб канала Simple Programmer. Он «вышел на пенсию» в 32 и «отдыхает» в свое удовольствие, работая на себя часов по 8 в день.

Неоднозначность автора напрямую связана с его сильными сторонами. Джон весьма хорош в продажах, уверенный в себе, в прекрасной физической форме, острый на словцо и все такое. Такой себе задрот-пикапер, добившийся успеха во всех аспектах жизни.

Основное направление его бизнеса – это консультации программистов по развитию софт-скиллов. И у него самого с этими скиллами все в полном порядке. Иногда, он вдохновляет, но иногда порядком раздражает своими «я смог, значит каждый сможет» и «ну, я об этом писал в этом посте, идите там посмотрите».

Теперь к книге.

По словам автора, книга “The Complete Software Developer’s Career Guide” покрывает все аспекты карьеры программиста: начиная от обучения и поиска работы, заканчивая продвижением по службе и началом своего дела.

Это действительно так, и книга, действительно, будет полезна многим разработчикам, особенно тем, кто хочет познакомиться с особенностями работы в Штатах.

Поиск работы. Очевидно, что для разработчиков с разным уровнем некоторые знания будут неактуальны. Если вы уже давно работаете, то вопросы выбора колледжа или код-кампа будут, интернатуры, поиска первой работы и т.п. будут не актуальными. Хотя если у вас есть детки, то, вполне возможно, эти сведения будут не бесполезными.

С другой стороны, автор покрывает и такие моменты, как контрактор vs. эмплой. Что может быть полезно нашим новоприбывшим в Штаты людям.

Джон также дает советы по переговорам с HR-ами и явно советует не раскрывать карты о своей текущей зарплате и даже не называть свои ожидания. Дескать, кто говорит первым, тот оказывается в менее выгодном положении.

Еще, автор, дает вменяемый совет о последовательном подходе к обучению, что, опять же, будет полезно каждому. Например, при обучении чему-то новому следовать такому подходу:

· Обзор чего-то нового, чтобы понять, что можно решить с помощью этого.

· Понять, как начать это что-то использовать.

· Узнать 20% этого нового, чтобы покрыть 80% юз-кейсов.

Обзор мира разработки ПО. Раздел мало полезный для профессионального разработчика.

Работа в коллективе и продвижение по службе. Здесь уже начинаются вещи, полезные даже зрелым разработчикам, но, со спецификой американского рынка.

Я обратил внимание, что корпоративные культуры, промоушены и другие вещи, связанные с карьерой, сильно отличаются «здесь» и «там». Если в Киеве сидение на месте уже является достаточным основанием для повышения зарплаты, то в больших конторах в Штатах это не так.

Советы Джона будут очень полезны нашему брату, который приехал недавно или который лишь собирается приехать.

Например, следует в начале ревью периода вполне вменяемым образом сформировать цель на год и делать постоянные чек-поинты с возможностью коррекции курса. Это не гарантирует результат, особенно, если чек-поинты и соглашения являются устными. Но если менеджер не сильно против твоего продвижения, то явный, даже вербальный контракт, вполне может в этом деле помочь.

Очень понравилась мысль о любимом местном понятии “work/life balance”. Джон советует не противопоставлять эти два понятия, а сделать работу неотъемлемой и приятной частью своей жизни. Да, идеальная работа бывает лишь в сказках, но в наших с вами силах сделать ее разумно-приятной.

Я уже несколько раз замечал, что в нормальном коллективе тебе вполне под силу выбрать работу, которая хотя бы более или менее тебе по душе. Или же подтянуть определенные скиллы/технологии и предложить что-то новое, опять же, более приятное тебе лично. Тебе не дадут рисовать котиков и решать интегралы, но ты вполне можешь перетянуть на себя задачи по автоматизации чего-нибудь или другие полезные для команды задачи, которые тебе по душе.

Найти баланс между полезным и интересным можно. Он не будет идеальным, но работа при этом будет скорее радовать, чем откровенно напрягать.

Собственный бренд и саморазвитие.

И тут Остапа понесло.

Саморазвитие, самопродвижение, само-пиар. Все это темы близкие Джону до глубины души. Джон знает и любит это дело. И ключевым аспектом развития как себя, так и своего бренда, считает блоггинг. И тут я с автором полностью согласен.

Блоггинг позволяет прокачать коммуникационные скиллы, будет стимулировать процесс изучения нового и дисцилляции старых знаний. Ну и конечно, блоггинг может помочь в карьере. Даже если у вас не выйдет начать свой бизнес, как начал автор книги, то вполне возможно, блог может помочь в вашем будущем трудоустройстве, как это произошло в моем случае.

Для меня блоггинг также является осью саморазвития и основой сети общения.

Помимо блоггинга, автор рассматривает и другие моменты: менторинг, публичные выступления, домашние проекты, чтение книг и статей.

И в этом случае, автор дает понять о важности двух вещей: наличие плана и последовательного его исполнения. Первое помогает понять, что куда нам нужно идти, и какие ключевые вещи использовать, а упрямство и последовательность позволят довести дело до конца.

Саморазвитие – это процесс, причем бесконечный. И тут важно настроить себя на то, что быстрых результатов не будет, да и вообще понять, что результат (карьера и финансы) являются лишь побочным результатом этого процесса.

Сомнительные моменты.

Как и любая другая книга, книга Джона не идеальна. Есть некоторые моменты, с которыми сложно согласиться. Например, Джон тратит десяток-два страниц убеждая в важности одежды. Дескать, нужно одеваться на два уровня выше своей текущей позиции. Но у меня, например, бос моего боса моего боса ходит в шортах (это Brian Hurry) и ничего. Я совсем не чувствую, что одеваясь в костюм ты произведешь лучшее впечатление.

Еще автор советует, очень советует, найти профессионального писателя резюме. Ну, сомнительно это для меня.

Да и водички с повторениями тоже прилично.

Главный вывод/мотив книги.

В книге много полезных мыслей советов, но ключево, имхо один: будьте последовательными. Нет, не так. Набросайте план и последовательно идите к его выполнению. План не должен быть точным. Над ним не нужно неделю работать.

И не рассчитывай на быстрый результат. Его не будет. Не будет быстрого продвижения по службе. Не будет сразу же восторженных комментариев к вновь созданному блогу. Даже посетителей толком не будет. Ничего. Это нормально.

Наберитесь терпения. Пусть сам процесс доставляет удовольствие и результат придет.

Вердикт: чтиво.